상명대학교 경영학과

 

 

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김기태 교수님

김기태 교수님
김기태 이름 김 기 태
전공 인사조직
관심분야 인적자원관리, 조직행동, 경영조직론,조직문화, 경영혁신
연구실 S323
연락처 02-2287-5049
이메일 ktkim@smu.ac.kr


학력

  • 서울대학교 경영대학 경영학과
  • 서울대학교 대학원 경영학과 석사
  • 서울대학교 대학원 경영학과 박사

주요 경력

  • (전) 서울대학교 노사관계 연구소 선임연구원
  • (전) 포스코경영연구소 인적자원연구센터 연구위원
  • (전) LG경제연구원 경영컨설팅센터 인사조직그룹 책임연구원
  • (전) 공인회계사 시험 출제위원
  • (전) 독학학위검증원, 산업인력공단 출제위원
  • (전) 행정안전부, 교육인적자원부, 농촌진흥청 채용 면접위원, 강원도 교육청 역량평가 위원
  • (전) 노동부, 산업자원부, 강원도개발공사, 국방대학원, 한국교육개발원, 한국산업기술진흥원, 산업연구원 , 서울지방노동청, 강원도 개발공사, 노동연구원, 문화콘텐츠 진흥원, 서울시 산하(재)서울여성, 한국노인인력개발원, 서울시 의회과제 평가위원
  • (전) 한국인사관리학회지 편집위원, 인사분과위원장
  • (전) 한국경영학회 한국윤리경영학회, 한국기업경영학회 이사, 한국생산성학회 상임이사
  • (전) 상명대 주니어보드, 2주기 대학종합평가 자체연구위원, 경영학부 학부장
  • (전) 상명대학교 신문방송국장 겸 학보사 주간
  • (현) 서울지방노동위원회 심판담당 공익위원
  • (현) 공인회계사 시험위원회 운영위원
  • (현) 한국인사조직학회, 한국인사관리학회 상임이사, 한국윤리경영학회, 한국고용노사관계학회, 한국인적자원개발학회 이사, 한국인사조직학회지 편집부위원장
  • (현) 직업능력심사평가원, 한국교육학술정보원, 국가평생교육진흥원, 한국연구재단, 직업능력심사평가원, 산업자원부 평가위원
  • (현) 한국개발원(KDI) 경제전문가 자문위원

주요 논문(발간)

  • 기간제 근로자의 선택자발성이 직무태도에 미치는 영향, 인사조직연구, 공저, 한국인사조직학회, 2013
  • 정합성 관점에서 본 A전자의 HRM 변화 사례, KBR(Korea Business Review), 공저, 한국경영학회, 2013
  • “领导力与组织承诺和离职倾向之关系研究 -以中国山东省商业银行职员为研究对象-, 공저, 한중사회과학연구, 2013
  • “한국의 성과주의 연봉제가 고령자 고용에 미치는 영향, 공저, 직업능력개발연구, 2012
  • “서비스 산업의 인사관리 시스템과 기업성과의 관계 -서비스업과 제조업의 비교를 중심으로-”, 공저, 한국항공경영학회지, 2012
  • “Development of an Individualism-Collectivism Scale revisited: A Korean Sample, Psychological Reports(SSCI)”, 공저, 2011
  • “고성과작업시스템, 인적자본, 조직성과의 관계”, 공저, 생산성논집, 2009
  • “참여적 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 과정에 관한 연구 -종업원 역량과 직무만족의 역할을 중심으로-”, 공저, 산업관계연구, 2009
  • “긍정심리학의 응용을 통한 인사조직연구의 새로운 접근, 공저, 인사조직연구, 2009
  • “연봉 차등폭이 보상수준 만족에 미치는 영향”, 공저, 노동정책연구, 2008
  • “교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향 : 직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개 효과를 중심으로”, 인사관리연구, 2008
  • “자기효능감과 성과의 관계에 대한 재연구 : 개인차 변수를 통제한 상대적 영향력”, 공저, 인사조직연구, 2008
  • “인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구:인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로, 공저, 인사조직연구”, 2008
  • “고객지향적 관점에서의 경영학 교육 방향”, 생산성논집, 2007
  • “인사부서 규모의 결정요인과 인사부서 규모가 조직생산성에 미치는 효과에 관한 연구”, 공저, 생산성논집, 한국 생산성학회, 2006
  • “성과 일관성에 따른 평가오류와 생산성 향상을 위한 개선 방향”, 생산성논집, 한국생산성학회, 2005
  • “'조직세대'구분과 '조직세대'별 문화적 특성에 관한 연구”, 공저, 인사조직연구, 2001
  • “'조직세대'별 인사제도 선호경향에 대한 탐색적 연구”, 공저, 인사관리연구, 2001 외 다수

주요 논문(학회 발표)

  • Do All Chinese Employees Have the Same Cultural Value? An Exploratory Investigation on Differences of Chinese’ Cultural Values in State-, Private-, and US-Owned Firms, (공저), 56th Annual meeting of the Academy of International Business, Vancouver, Canada, 2014
  • "기간제 근로자의 태도와 영향요인에 관한 연구", (공저), 2013년 춘계심포지엄 - 비정규직 인적자원관리: 기간제 근로자를 중심으로, 2013
  • "고성과작업시스템, 인적자본, 조직성과의 관계", (공저), 한국항공경영학회 춘계학술대회, 2009
  • "교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향 : 직무만족, 직무능력, 역량의 매개효과를 중심으로", 한국직업능력개발원 제2회 인적자본기업체 패널 학술대회, 2008
  • "참여적 인사관리가 조직성과에 미치는 과정에 관한 연구", (공저), 한국직업능력개발원 제2회 인적자본기업체 패널 학술대회, 2008
  • "긍정심리학의 응용: 긍정적 조직행동 접근법", (공저), 한국인사조직학회 춘계학술대회, 2008
  • "성과급은 보상만족을 높이는가?", (공저), 한국인사관리학회 춘계학술대회, 2008
  • "일본기업의 중고령자 인적자원관리 사례연구", (공저), 한국인사관리학회 춘계학술대회, 2008
  • "중국진출 한국 제조기업의전략적 인적자원관리와 기업성과 간의 관계에 관한 연구", (공저),2008년 중한 국제학술대회(연변), 2008
  • "인적자원관리, 인적자원관리 성과, 그리고 조직성과의 관계에 관한 연구", (공저), 2007년 경영관련학회 통합학술대회, 2007
  • Individual-Collectivism and Human Resource Systems Preferences in Korea", (공저), Industrial Organizational Psychology and Organizational Behavior(IOOB), 2002
  • Individual-Collectivism, Concept, Antecedents, and Its Impacts on Human Resource Practices Preferences, (공저), Academy of International Business, 2002 외 다수

저역서

  • 인적자원관리(공역), 경문사, 2014
  • 경영학원론, (공역), 경문사, 2010
  • 한국기업의 인적자원관리, (공저), 박영사, 2005
  • 한국기업의 인사평가제도 변천사, (공저), 서울대학교 출판부, 학술원 우수도서 선정, 2008
  • 일본기업의 중로령자 인적자원관리 사례연구, (공저), 한국인사관리학회, 2008