경영학부

학위

• 박사, 고려대학교 경영학과 (세부전공 : 경영관리), 201108
• 석사, 고려대학교 경영학과 (세부전공 : 경영관리), 200102
• 학사, 고려대학교 경영학과, 199902

경력

• 상임이사, 한국윤리경영학회, (2026.01~2026.12)
• 부편집위원장, 한국인사조직학회, (2020.05~2022.08)
• 상임이사, 한국인사조직학회, (2020.01~2026.12)
• 학술위원장, 대한리더십학회, (2019.06~2020.12)
• 상임이사, 대한리더십학회, (2018.08~2026.12)
• 이사, 한국인사관리학회, (2018.01~2022.12)
• 국가정책연구 실적 평가위원, 경제인문사회연구회, (2017.11~2018.06)
• 정부출연기관 경영 평가위원, 경제인문사회연구회, (2016.12~2017.06)
• 연구위원, LG경영개발원/LG경제연구원, (2000.12~2013.02)

논문

• 주영란·김기태·최병권. 2026. 외부 CSR 활동과 조직구성원의 업무 노력: 일의 의미성의 매개효과 및 기업 역량 인식의 조절효과. 윤리경영연구, 26(2), 1-34., 202608
• Jeong, J., & Choi, B.K. 2026. When AI becomes indispensable: AI dependence as a pathway from perceived organisational AI adoption to employee withdrawal behaviour. Behaviour & Information Technology, 1-15., 202607
• 주영란·최병권. 2025. 조직구성원의 CSR 인식과 외부 이해관계자 대상 역할 외 행동: 조직평판유지우려와 집단주의 지향성의 역할. 조직과인사관리연구, 49(3) 67-98., 202508
• 주영란·최병권. 2025. 조직구성원의 외부 CSR 활동 인식과 표면적 동조 행위: 내부인 지위 인식과 양가적 동일시의 역할, 인사조직연구, 33(3), 63-90, 202506
• 주영란·문형구·최병권. 2023. 조직 구성원의 사회적 책임 행동 : 개념 검토를 중심으로. 인사조직연구, 31(4), 33~55., 202311
• Yang, X., & Choi, B.K. 2022. Married women’s career orientation and life satisfaction: Role of self-efficacy. Journal of Employment Counseling, 59(1), 2–16., 202203
• Choi, B.K., & Nae, E.Y. 2022. When career success enhances employees' life satisfaction: different effects of two types of goal orientations. Personnel Review, 51(1), 335-352., 202203
• Nae, E.Y., & Choi, B.K. 2022. Career satisfaction, subjective well-being and turnover intention: An attachment style perspective, Baltic Journal of Management, 17(1), 1-17., 202201
• Jeon, K.S., & Choi, B.K. 2021. Workplace spirituality, organizational commitment, and life satisfaction: The moderating role of religious affiliation, Journal of Organizational Change Management, 34(5),1125-1143., 202109
• 정재식·최병권·김기태. 2021. 상사의 완벽주의와 비인격적 감독 간의 관계에서 직무성과와 분노의 역할, 리더십연구, 12(1), 99-134, 202102
• Choi, B.K., Moon, H.K., & Joo, Y.R. 2020. Who is attracted to socially responsible organizations? Roles of job applicants' volunteer experience and motives, Baltic Journal of Management,15(5), 817-836, 202008
• Jeon, K.S., & Choi, B.K. 2020. A multidimensional analysis of spiritual leadership, affective commitment, and employees’ creativity in South Korea, Leadership & Organization Development Journal, 41(8), 1035-1052, 202008
• 범위·양신봉·최병권. 2020. 중국 조직구성원의 집단주의 성향과 조직몰입 및 대인간 도움행위의 관계: 세대간 차이를 중심으로, 아태비즈니스연구, 11(2), 81-98., 202006
• 최병권·이영. 2020. 상사의 비인격적 감독과 부하의 업무노력 및 상사대상 일탈행동의 관계에 대한 연구: 상사-부하간 꽌시의 조절효과를 중심으로, 리더십연구, 11(2), 3-31, 202005
• 최병권. 2020. OCB와 소진의 관계: 사회적 가치 인식과 친사회적 동기 및 OCB 수단성 인식의 조절된 매개효과, 대한경영학회지, 33(5), 885-911., 202005
• 무정문·양신봉·최병권. 2020. 보상만족과 교육훈련만족이 직무만족에 미치는 영향: 중국 국유기업과 민영기업의 비교를 중심으로, 경영경제연구, 42(2), 99-129., 202005
• 최병권·양신봉. 2020. 비인격적 감독과 정서적 소진의 관계: LMX와 꽌시의 역할을 중심으로, 기업경영연구, 27(2), 149-173, 202004
• 최병권·고욱. 2019. 그룹수준의 도움행동과 그룹 효과성의 관계에 대한 연구: 그룹수준 도움행동 동기의 역할, 인사조직연구, 27(2), 31~63, 2019
• 김동현·최병권. 2018. 인지기반 및 정서기반 상사 신뢰가 부하의 감정적 조직몰입에 미치는 영향 : 부하 성격의 조절효과를 중심으로, 인적자원개발연구, 21(2), 31-59, 2018
• 이영·김기태·최병권. 2018. 역할 스트레스 요인과 감정적 탈진의 관계에 대한 연구- 자기효능감과 분배공정성의 조절효과, 인적자원관리연구, 25(4), 95-119, 2018
• Choi, B.K., & Moon, H.K. 2017. Subordinates’ helping, voice, and supervisors’ evaluation of job performance: The moderating effects of supervisor-attributed motives, Career Development International, 22(2), 222-240, 2017
• 김기태·최병권. 2017. 국내 인사·조직 분야의 성과변수 연구동향 및 향후연구방향, 조직과 인사관리연구, 4 1(4), 1-57, 2017
• 최병권·문형구·주영란. 2017. CSR 인식의 국내 연구동향과 향후 연구방향: ‘종업원의 CSR 인식’ 연구를 중심으로, 경영학연구, 48(5), 1247-1302, 2017
• 최병권·문형구·주영란·정재식. 2017. 변혁적·거래적 리더십의 국내 연구동향과 향후 연구방향, 인사조직연구, 25(2), 69-127, 2017
• 최병권·김기태·김동현. 2017. 직장가정갈등이 직무소진에 미치는 영향: 경력몰입 및 성실성의 조절효과를 중심으로, 인사조직연구, 25(1), 53-80, 2017
• 정재식·최병권. 2017. 목표지향성이 직무만족 및 정서적 고갈에 영향을 미치는 과정에서 경력몰입의 조절효과에 대한 연구, 인적자원관리연구, 24(5), 1-30, 2017
• 최병권·박계두·김기태. 2016. 피인수기업 구성원의 통합과정에 대한 인식이 스트레스 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 - 계층 및 직종 차이를 중심으로 -, 인적자원관리연구, 23(1), 69-93., 201603
• Choi, B.K., & Moon, H.K. 2016. Prosocial motive and helping behavior: Examining helping efficacy and instrumentality, Journal of Managerial Psychology, 31(2), 359-374, 201601
• Kim, K.T., Yoon, K., Cho, B., Li, L., & Choi, B.K. 2016. Do all Chinese employees have the same cultural values? An exploratory investigation on differences in Chinese cultural values among state-, privately-, and US-owned firms, Personnel Review, 45(5), 827-849, 2016
• Joo, Y.R., Moon, H.K., & Choi, B.K. 2016. A moderated mediation model of CSR and organizational attractiveness among job applicants, Management Decision, 54(6), 1269-1293, 2016
• 최병권. 2016. 변화지향 OCB가 상사평가 및 직무스트레스에 미치는 영향: 상사의 변화지향 OCB 역할 인식의 조절효과, 인사조직연구, 24(4), 89-117, 2016
• 김동배·김기태·최병권. 2015. 근로자 참여가 조직 및 노동조합 몰입에 미치는 영향: 현장관리자 리더십의 조절효과, 산업관계연구, 24(4), 1-25, 201512
• 박계두·주영란·최병권. 2015. 성과보상연계성이 조직지원인식 및 정서적 몰입에 미치는 영향: 직무불안정성의 조절효과, 대한경영학회지, 28(2), 3041-3067, 201512
• Choi, B.K., Moon, H.K., & Chun, J.U. 2015. Impression management motive and voice: Moderating effects of self-monitoring, self-efficacy, and voice instrumentality, Asian Journal of Social Psychology, 18(3), 225-235, 2015
• Nae, E.Y., Moon, H.K., & Choi, B.K. 2015. Seeking feedback but unable to improve work performance? Qualified feedback from trusted supervisors matters, Career Development International, 20(1), 81-100, 2015
• 최병권. 2014. 피드백추구행동이 직무성과 및 직무만족에 미치는 영향: 육성적 피드백과 상사의 부하신뢰의 역할, 대한경영학회지, 27(2), 179-199, 201402
• Chun, J.U., Choi, B.K., & Moon, H.K. 2014. Subordinates' feedback-seeking behavior in supervisory relationships: A moderated mediation model of supervisor, subordinate, and dyadic characteristics, Journal of Management & Organization, 24(4), 463-484, 2014
• Choi, B.K., Moon, H.K., Wook, K., & Kim, K.M. 2014. A cross-sectional study of the relationships between organizational justices and OCB: Roles of organizational identification and psychological contracts, Leadership & Organization Development Journal, 35(6), 530-554, 2014
• Choi, B.K., Moon, H.K., & Nae, E.Y. 2014. Cognition- and affect-based trust and feedback-seeking behavior: The roles of value, cost, and goal orientations, Journal of Psychology: Interdisciplinary & Applied, 148(5), 603-620, 2014
• Moon, H.K., & Choi, B.K. 2014. How an organization’s ethical climate contributes to customer satisfaction and financial performance: Perceived organizational innovation perspective,European Journal of Innovation Management, 17(1), 85-106, 2014
• Choi, B.K., Moon, H.K., Nae, E.Y., & Ko, W. 2013. Distributive justice, job stress and turnover intention: Cross-level effects of empowerment climate in work groups, Journal of Management & Organization, 19(3), 279-296, 201301
• Moon, H.K., Choi, B.K., & Jung, J.S. 2013. Comprehensive examination on antecedents of cultural intelligence: Case of South Korea, Personnel Review, 42(4), 440-465, 2013
• Choi, B.K., Moon, H.K., & Ko, W. 2013. An organization’s ethical climate, innovation, and performance: Moderating effects of support for innovation and performance evaluation, Management Decision, 51(6), 1250-1275, 2013
• 최병권. 2013. 업무과부하, 직무소진, 이직의도의 관계에서 직무자율성과 경력성장기회의 조절효과, 조직과 인사관리연구, 37(4), 145-170, 2013
• Moon, H.K., Choi, B.K., & Jung, J.S. 2012. Previous international experience, cross-cultural training, and expatriates’ cross-cultural adjustment: Effects of cultural intelligence and goal orientation, Human Resource Development Quarterly, 23(3), 285-330, 2012
• 최병권·전재욱·원지현·문형구. 2012. 부하가 인식하는 상사의 피드백 추구행동과 리더십 효과성의 관계: 상사-부하 관계(LMX)의 조절효과, 조직과 인사관리연구, 36(2), 151-186, 2012
• 고욱·문형구·최병권. 2012. 집단수준의 공정성풍토와 집단수준의 조직시민행동: 팀몰입의 매개효과, 인사조직연구, 20(1), 1-49., 2012
• 정효수·문형구·최병권. 2011. 분배공정성, 승진기회인식, 역할갈등이 공군조종사의 이직의도에 미치는 영향: 인지된 동료구직행동 및 직무몰입의 조절효과, 대한경영학회지, 24(5), 2275-2809, 201110
• 최병권·전재욱·원지현·문형구. 2011. 목표지향성, 상사부하 교환관계, 부하 신뢰성 인식이 상사의 부하로부터의 부정적 피드백추구행동에 미치는 영향, 인사조직연구, 19(4), 93-142, 2011
• 문형구·최병권·내은영. 2011. 국내 신뢰 연구의 동향과 향후 연구방향에 대한 제언, 경영학연구, 40(1), 167-214, 2011
• 문형구·최병권·고욱. 2010. 직무 스트레스 연구의 동향과 향후 방향. 조직과 인사관리연구, 34(3), 117-187, 2011
• 문형구·최병권·고욱. 2009. 국내 조직공정성 연구의 동향과 향후 과제, 인사조직연구, 17(2), 229-306, 2009

수상

• 강의평가 우수 교원상(2014-1, 2017-2, 2023-1, 2023-2, 2024-1, 2024-2 경영경제대학), 상명대학교,
• 강의평가 최우수 교원상(2016-1, 2018-2, 2019-2, 2021-2, 2022-1, 2022-2, 2025-1 경영경제대학), 상명대학교,
• 우수논문상(추계학술대회), 한국윤리경영학회, 201011

프로젝트

• 리더십 진단 모델 검증 및 조직 상황과의 정합성 연구, (2026.08~2026.08)
• 팀장 리더십 진단 프레임/항목 검증, (2024.03~2024.05)
• 사업 리더 내면 특성 및 리더십 진단(코칭), (2022.07~2022.09)
• 직원 존중의 개념, 의미, 사례 연구, (2022.05~2022.07)
• 직장내 괴롭힘/성차별 진단 자문, (2022.01~2022.02)
• 팀장 리더십 진단 개발 및 검증, (2021.01~2021.03)
• 경력사원 교육 프레임 설계 및 효과성 분석, (2021.01~2021.03)
• Leader / Leadership 모델 연구개발(리더십 역량 진단 및 코칭) , (2018.~2018.03)
• 팀 효과성(Team Effectiveness) 진단 모델 연구개발, (2018.01~2018.01)
• HR Analytics (리더십 효과성, 채용, 기업 가치 전파, 교육훈련, 조직문화), (2015.~2017.)
• 조직문화/일하는 방식(Way of Working) 진단 및 혁신 방안, (2012.~2012.)